我叫孔敏，是今年春招入职现代路桥的新员工。从校园走向社会，最初几多忐忑和迷茫也许只有自己清楚，但现代路桥的温暖接纳给了我足够的归属感——这里的“路”，是通达致远的坦途；这里的“桥”，是联结心灵的长虹。生活的幸福滋味，尽数收藏于此，等着我细细感受。

为员工安个家

       “围绕‘家’的主题，突出‘家’的特色，烹制‘家’的味道，感受‘家’的氛围”，这是现代路桥一贯的“家”文化。在这个温馨的大家庭里，短短2个月，我收获了二十几位“兄弟姐妹”，真切感受到了家的温暖。

“来，挑”，简短的话语伴着食物的香气冲进办公室，这是来自后勤部门同事的开盲盒式“派送”，工作之余的美食活动已经成为公司的“保留节目”，小小的茶歇背后是深深的温情和彼此关心、互相照顾的企业文化。“基层办实事”也是“安家”的重要一步：走进公司，“美容”后的餐厅窗明几净、陈设雅致，不仅提升了就餐的体验感，也见证了集体生日会等各项活动中的欢声笑语；修缮一新的宿舍干净整洁，温馨的休息环境使大家忘却了工作后的疲惫，蓄力新的明天。

给身心放场假

       一直以来，现代路桥不断改进理论学习形式，充分利用“集中学习+集体诵读+讲红色故事”方式，统一思想，达成共识，在红色文化的熏陶下，我的内心汹涌澎湃，激发出无限的奋斗动力。“潮落夜江斜月里，两三星火是瓜洲”，北固山、芙蓉楼……处处都是景，处处皆是情，工作结束后，同事们时常结伴散步游景，放松身心。今年的学雷锋日，公司组织党员和团员青年们一起，开展了环境美化志愿活动，身体力行，保护美丽的工作生活环境。活动中，同事们不怕脏，不怕累，团结一致的精神令我着迷，使我深深地感受到这支年轻团队的活力和效率。

替成长评个“甲”

       “少年易老学难成，一寸光阴不可轻”，保持学习的热情和动力是现代路桥对员工的严格要求，也是我入职以来感触最深的一点。

       对于全体员工，公司提供了丰富的培训和学习机会，实践、理论两手抓，通过各类比赛、考试、考察，激发在岗职工的好奇心、求知欲和比拼精神。公司格外关注新进员工尤其是年轻员工的多样需求，精心打造导师带徒基地，以思想导师和业务导师“双导师制”，帮助我们快速度过岗位陌生尴尬期、积极应对职业成长迷茫期。成长手册的每一页都记录着我入职以来的收获与进步，既是鼓励也是鞭策。我希望，在日复一日的积累中，自己能够不断提升，实现新的蜕变。

       细微之处见真情，在今后的日子里，我愿随现代路桥一道，长凌云志，行千万里。