我叫孔敏,是今年春招入职现代路桥的新员工。从校园走向社会,最初几多忐忑和迷茫也许只有自己清楚,但现代路桥的温暖接纳给了我足够的归属感——这里的“路”,是通达致远的坦途;这里的“桥”,是联结心灵的长虹。生活的幸福滋味,尽数收藏于此,等着我细细感受。
为员工安个家
“围绕‘家’的主题,突出‘家’的特色,烹制‘家’的味道,感受‘家’的氛围”,这是现代路桥一贯的“家”文化。在这个温馨的大家庭里,短短2个月,我收获了二十几位“兄弟姐妹”,真切感受到了家的温暖。
“来,挑”,简短的话语伴着食物的香气冲进办公室,这是来自后勤部门同事的开盲盒式“派送”,工作之余的美食活动已经成为公司的“保留节目”,小小的茶歇背后是深深的温情和彼此关心、互相照顾的企业文化。“基层办实事”也是“安家”的重要一步:走进公司,“美容”后的餐厅窗明几净、陈设雅致,不仅提升了就餐的体验感,也见证了集体生日会等各项活动中的欢声笑语;修缮一新的宿舍干净整洁,温馨的休息环境使大家忘却了工作后的疲惫,蓄力新的明天。
给身心放场假
一直以来,现代路桥不断改进理论学习形式,充分利用“集中学习+集体诵读+讲红色故事”方式,统一思想,达成共识,在红色文化的熏陶下,我的内心汹涌澎湃,激发出无限的奋斗动力。“潮落夜江斜月里,两三星火是瓜洲”,北固山、芙蓉楼……处处都是景,处处皆是情,工作结束后,同事们时常结伴散步游景,放松身心。今年的学雷锋日,公司组织党员和团员青年们一起,开展了环境美化志愿活动,身体力行,保护美丽的工作生活环境。活动中,同事们不怕脏,不怕累,团结一致的精神令我着迷,使我深深地感受到这支年轻团队的活力和效率。
替成长评个“甲”
“少年易老学难成,一寸光阴不可轻”,保持学习的热情和动力是现代路桥对员工的严格要求,也是我入职以来感触最深的一点。
对于全体员工,公司提供了丰富的培训和学习机会,实践、理论两手抓,通过各类比赛、考试、考察,激发在岗职工的好奇心、求知欲和比拼精神。公司格外关注新进员工尤其是年轻员工的多样需求,精心打造导师带徒基地,以思想导师和业务导师“双导师制”,帮助我们快速度过岗位陌生尴尬期、积极应对职业成长迷茫期。成长手册的每一页都记录着我入职以来的收获与进步,既是鼓励也是鞭策。我希望,在日复一日的积累中,自己能够不断提升,实现新的蜕变。
细微之处见真情,在今后的日子里,我愿随现代路桥一道,长凌云志,行千万里。
供稿 l 桥隧公司 孔敏
编辑排版 l 许洲 张文妍